PolicyWatch

Kvindelige flygtninge aktiveres halvt så meget som mandlige

Kommunerne bør fokusere mere på at få kvindelige flygtninge i praktik, mener arbejdsgiverforening.

Foto: Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix

Ledige flygtningekvinder bliver ikke aktiveret på arbejdsmarkedet i nær samme omfang som mandlige flygtninge.

Det skriver Politiken mandag.

I andet kvartal i år var jobparate kvindelige flygtninge, som får den særligt lave integrationsydelse, kun i aktivering på en offentlig eller privat virksomhed i 15 procent af tiden. 

Det samme gjaldt over dobbelt så mange jobparate flygtningemænd på samme ydelse, nemlig 34 procent.

Det er Danmarks Arbejdsgiverforening (DA), der har beregnet forskellen mellem de to køn – som altså stadig er tydelig trods mange års fokus på kvinderne.

Chefkonsulent i DA Rasmus Brygger mener, at kommunerne har været for tilbageholdende med at bruge praktik til kvinderne.

"Praktik ude i virksomhederne er nok det allerbedste værktøj, kommunerne har til at få arbejdsløse i arbejde. Derfor er det et stort problem, at man bruger det værktøj over for mændene, men ikke i nær samme grad over for kvinderne," siger han til Ritzau.

Sprog og erhvervserfaring

Jobparate flygtninge skal som udgangspunkt tilbydes virksomhedsrettet aktivering, som kan være løntilskudsjob eller virksomhedspraktik, senest to uger efter ankomst til kommunen, påpeger han.

"I virksomhedspraktik lærer man, hvordan arbejdsmarkedet ser ud, man får øvet sit sprog, og man får noget erhvervserfaring," siger han til Ritzau.

Også når det gælder rigtige job, er der stor forskel mellem kønnene. 

Regeringen har ifølge Politiken sat sig som mål, at 50 procent af flygtninge skal have et arbejde – fast ansættelse eller støttet beskæftigelse – inden for tre år. 

Men det er kun nået for mændene. Kvinderne halter bagud: Kun 18 procent har job. 

Rasmus Brygger er ikke i tvivl om, at den mindre effektive kommunale aktivering af kvinder er en vigtig årsag.

Men det er svært at ændre. Kvinderne skal på få år skifte hovedfokus fra hjemmet til arbejdsmarkedet. 

Manden skal også løfte opgaver

En rejse, det har taget danske kvinder generationer at gennemføre, påpeger Frederik Thuesen, seniorforsker ved Vive, Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd.

"Det handler om at påtage sig en anden identitet. Det er også noget, manden skal forstå – at han også skal være med til at løfte opgaver i hjemmet," siger han til Politiken.

I Aarhus Kommune arbejder man på at synliggøre kvindernes kompetencer inden for pleje, rengøring og børnepasning, forklarer Janus Hedemann, driftschef ved Integration og Fleksjob. 

Han peger på flere årsager til kønsforskellene i aktiveringen.

"Der er både kulturelle forhold, mindre arbejdsmarkedserfaring og lavere uddannelse. Men vi prøver at fortælle dem, at deres evner inden for eksempelvis at kunne passe deres egne børn, en syg ældre og en handikappet slægtning er kompetencer, de også kan bruge på arbejdsmarkedet," siger han til Politiken.

Mere fra PolicyWatch

DI bifalder ny finanslovsaftale uden flyafgift

Hos DI Transport er direktør Michael Svane glad for, at en flyafgift ikke fandt vej til ny finanslov. Organisationen mener dog, at andre elementer i delaftale giver en "startbane" for grøn omstilling af luftfarten.

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

Se flere jobs

Seneste nyt fra Watch Medier