Dansk Industri og CO-Industri har søndag præsenteret en aftale om en overenskomst for de næste tre år.
Nu skal de to organisationer tilbage i deres bagland og hente opbakning til aftalen.
Her kan du læse om nogle af de punkter, som parterne er blevet enige om
Mindstesatsen løftes med 7,5 kroner.
- Det, der også kaldes mindstelønnen, øges med 7,5 kroner i løbet af aftalens løbetid. Hvordan det konkret udformes, nævnes ikke.
Fritvalgs Lønkontoen øges fra fire til syv procent.
- Medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst har en Fritvalgs Lønkonto.
- Fritvalgs Lønkontoen betyder, at en del af den ferieberettigede løn sættes ind på den konto. Her kan lønmodtageren vælge at bruge dem på en række forskellige ting.
- Pengene kan gå til mere ferietid eller flere penge under ferien. De kan også gå til pension, nedsat tid for seniorer eller to børneomsorgsdage. Den kan udbetales som løn.
- Forliget vil forlænge aftalen og udvide den, så pengene også kan bruges på fravær ved barns lægebesøg og barns anden sygedag.
- Samtidig skal indbetalingen løftes fra fire til syv procent af den ferieberettigede løn.
Tre ugers øremærket barsel til faderen.
- DI og CO-Industris har aftalt, at der skal øremærkes yderligere tre uger end i dag til den anden forældre - det betyder, at der skal øremærkes otte uger til faderen.
Løn under sygdom udvides.
- Perioden, hvor man kan få løn under sygdom, udvides fra ni til 14 uger.
Kilder: CO-Industri og Dansk Industri.