I Danmark er virksomheder forpligtet til at betale for 5 ugers ferie for deres medarbejdere. Indtil nu har det betydet, at medarbejdere optjener ferie fra 1. januar til 31. december, som kan afholdes fra maj det følgende år.
I 2020 indfases et nyt feriesystem. I det nye system skal vi ligesom resten af EU holde ferie løbende, mens vi optjener feriepenge. I praksis betyder det, at danske lønmodtagere i året 2020 både ville have adgang til de optjente feriepenge fra den tidligere ferieordning samt feriepenge gennem den nye ordning.
For at sikre virksomhedernes likviditet, og fordi markedet viste tegn på overophedning med en meget lav arbejdsløshed og et højt forbrug, har man fra politisk hånd valgt at indefryse feriepengene. En del af pengene står nu i fonden Lønmodtagernes Feriemidler, mens den anden del stadig er ude i virksomhederne. Pengene skulle oprindeligt være indefrosset, og sidenhen udbetalt når lønmodtageren går på pension.
DI og Dansk Erhverv vurderer, at de indefrosne feriepenge svarer til 100 mia. kr. eller 55 mia. kr. efter skat. En lønmodtager vil i gennemsnitlig kunne få udbetalt omkring 25.000 kr., hvis man frigiver pengene.
Kilde: borger.dk (https://www.borger.dk/kampagnesider/ny-ferielov) og dm.dk (https://dm.dk/nyheder/2019/forstaa-den-nye-ferielov-paa-to-minutter)