
På dagen for kvindernes internationale kampdag er det forventeligt, at en lang række finansvirksomheder, brancheorganisationer og politikere vil begræde det faktum, at kvinder i sektoren - og dansk erhvervsliv i det hele taget - glimrer ved deres fravær, når man kigger på topposterne.
Det har længe været ønsket at få flere kvinder i ledelsesstillinger, men koden er endnu ikke knækket. Skal det ske, burde man vende sin opmærksomhed mod fordelingen af barslen.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app