Et nyt direktiv, som Europa-Parlamentet og EU-landene torsdag blev enige om, vil forpligte virksomheder med over 100 ansatte til at offentliggøre kønsbestemte lønforskelle. Det skriver Finans. 

Hvis lønforskellen viser sig at være større end 5 pct. ”uden begrundelse”, vil en virksomhed skulle arbejde for at udbedre dette, skriver avisen. 

Ifølge medlem af Europa-Parlamentet for SF Kira M. Peter-Hansen, der har været en af parlamentets chefforhandlere i sagen, er aftalen et nybrud, fordi den viser, at EU ikke vil acceptere kønsbaseret løndiskrimination. 

”Historisk set har kvinders arbejde været undervurderet og underbetalt. Løngennemsigtighed udrydder ikke alle former for diskrimination, men det kan kaste lys over lønforskellene og sikre, at der bliver grebet ind, hvor det er nødvendigt,” udtaler politikeren. 

I et oprindeligt udkast fra EU var forslaget rettet mod virksomheder med over 250 ansatte, men det er altså justeret til at omfatte virksomheder med færre ansatte. 

Ifølge Børsen vil aftalen også gøre det ulovligt for virksomheder at hemmeligholde løn og give arbejdstagere ret til at få indsigt i både individuelle og gennemsnitlige lønniveauer opdelt efter køn. Lønforskellen mellem mænd og kvinder i EU ligger i dag på 13 pct. i gennemsnit.