
Det halter stadig med at få kvinder ind på topposter i de finansielle virksomheder - også fem år efter, der blev lavet regler, der skulle skabe fremskidt på området.
I 2013 blev finansielle virksomheder underlagt nye regler, der betyder, at selskaberne hvert år skal opstille mål og have en politik for, der skal sikre en ligelig kønsfordeling i såvel bestyrelsen, direktionen og på andre ledende poster.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app