Efter to år med hjemarbejde under covid-19 og med udsigt til, at det vil blive betydeligt mere brugt, lemper Folketinget nu reglerne for hjemmearbejdspladser.

Mens det udløser hård kritik fra fagforeningen HK, er beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) godt tilfreds.

”Jeg er glad for, at vi nu har fundet en politisk og afbalanceret løsning, som både giver mere fleksibilitet og tager hensyn til arbejdstagere med skiftende arbejdspladser,” skriver han i en pressemeddelelse og fortsætter:

”Med denne løsning gør vi nu reglerne for hjemmearbejde mere tidssvarende, så de afspejler dagens arbejdsmarked, hvor arbejdet for visse medarbejdertyper kan udføres mange forskellige steder og ikke kun på kontoret.”

Der er tale om reglerne for skærmarbejde. Her er der regler for, hvordan arbejdsmiljøet skal være. Ansatte må godt bruge deres eget udstyr, så længe det lever op til en række krav. Gør de ikke det, skal arbejdsgiveren stille det nødvendige udstyr til rådighed.

For nuværende er det krav gældende, hvis den ansatte arbejder hjemme én dag eller mere på en normal arbejdsuge. For fremtiden vil kravet gælde, hvis den ansatte arbejder hjemme eller på andre faste arbejdssteder mere end to dage om ugen set over en måned.

Det kan dog betyde, at en lønmodtager ikke er omfattet, hvis vedkommende eksempelvis er to dage på kontoret, to dage hjemme og en dag et tredje sted.

Modsatrettede reaktioner fra fagforening og erhvervsliv

Aftalen bliver ikke godt modtaget af fagforeningen HK, hvis medlemmer i høj grad er kontoransatte.

”Jeg er simpelthen rystet. Arbejdsgiverne er lykkedes med en kampagne om, at de hidtidige regler skulle være enormt bøvlede og bureaukratiske. Men i praksis handler det her udelukkende om, at arbejdsgiverne vil slippe billigere ved at skubbe udgifter over på lønmodtagerne. Og det har et flertal i Folketinget nu velsignet med en aftale,” skriver næstformand i HK, Mads Samsing, i en kommentar.

Omvendt er der tilfredshed med de nye regler i erhvervslivet.

”Vi har fået et fornuftigt og balanceret regelsæt for hjemmearbejde. Det er et regelsæt, der er til at finde ud af. De nye regler sikrer, at vi får et fleksibelt og forsvarligt arbejdsliv uden unødige meromkostninger for arbejdsgivere og ansatte. Vi er derfor godt tilfredse med resultatet,” skriver Dansk Erhvervs viceadministrerende direktør Laurits Rønn.

Samme toner lyder fra Dansk Arbejdsgiverforening:

”Vi er utroligt glade for, at reglerne nu bliver både mere klare, og kan indføres uden bøvl, byrder og bureaukrati - samtidig med, at arbejdsmiljøet fortsat er i orden. Medarbejdere og virksomheder kan nu se frem til bedre muligheder for et fleksibelt arbejdsliv. Mulighed for hjemmearbejde øger medarbejdertilfredsheden gevaldigt, og virksomhederne vil gerne tilbyde mere fleksible rammer, så det er en win-win, at reglerne nu bliver mere tidssvarende,” lyder det i en skriftlig kommentar fra viceadministrerende direktør i DA, Pernille Knudsen.

Djøf ser risiko for hårdere pres på ansatte for at møde på arbejde

Finansforbundet: Faste hjemmearbejdsdage dræber fleksibiliteten

Hjemmearbejde er tilbage: Men krav om skærm og stol gælder ikke