Chef i Novo Nordisk: Komplekse regler og bias spænder ben for brugbar arbejdskraft

Flere mennesker med handicap står klar til at springe ud på arbejdsmarkedet, men det er langt fra alle virksomheder, som griber muligheden og ansætter dem. "De spilder en gylden mulighed," mener formand for Det Centrale Handicapråd og vice president i Novo Nordisk.
At arbejde for at få mennesker med diagnoser indenfor autismespektret ind på arbejdsmarkedet i ordinære jobs, er blevet permanent hos Novo Nordisk. Liselotte Hyveled (tv) og Louise Wille (th). | Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen / Ritzau Scanpix
At arbejde for at få mennesker med diagnoser indenfor autismespektret ind på arbejdsmarkedet i ordinære jobs, er blevet permanent hos Novo Nordisk. Liselotte Hyveled (tv) og Louise Wille (th). | Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen / Ritzau Scanpix

Ifølge undersøgelser står flere personer med handicap klar til at tage et job, men virksomheder er fortsat tilbageholdne med at ansætte mennesker, som ikke ligner den gængse medarbejderstab.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
Skal indeholde mindst 2 tegn
Skal indeholde mindst 2 tegn

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Læs også