Chef i Novo Nordisk: Komplekse regler og bias spænder ben for brugbar arbejdskraft
Flere mennesker med handicap står klar til at springe ud på arbejdsmarkedet, men det er langt fra alle virksomheder, som griber muligheden og ansætter dem. "De spilder en gylden mulighed," mener formand for Det Centrale Handicapråd og vice president i Novo Nordisk.
![At arbejde for at få mennesker med diagnoser indenfor autismespektret ind på arbejdsmarkedet i ordinære jobs, er blevet permanent hos Novo Nordisk. Liselotte Hyveled (tv) og Louise Wille (th). | Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen / Ritzau Scanpix](https://photos.watchmedier.dk/watchmedier/resize:fill:3840:0:0/plain/https://photos.watchmedier.dk/Images/article11704899.ece/ALTERNATES/schema-16_9/20170331-105530-3-1920x1078we.jpg)
af IBEN SCHMIDT
Ifølge undersøgelser står flere personer med handicap klar til at tage et job, men virksomheder er fortsat tilbageholdne med at ansætte mennesker, som ikke ligner den gængse medarbejderstab.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.