PolicyWatch

Chef i Novo Nordisk: Komplekse regler og bias spænder ben for brugbar arbejdskraft

Flere mennesker med handicap står klar til at springe ud på arbejdsmarkedet, men det er langt fra alle virksomheder, som griber muligheden og ansætter dem. "De spilder en gylden mulighed," mener formand for Det Centrale Handicapråd og vice president i Novo Nordisk.

At arbejde for at få mennesker med diagnoser indenfor autismespektret ind på arbejdsmarkedet i ordinære jobs, er blevet permanent hos Novo Nordisk. Liselotte Hyveled (tv) og Louise Wille (th). | Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen / Ritzau Scanpix

Ifølge undersøgelser står flere personer med handicap klar til at tage et job, men virksomheder er fortsat tilbageholdne med at ansætte mennesker, som ikke ligner den gængse medarbejderstab.

De virksomheder spilder muligheden for at få kompetente medarbejdere og en ny vinkel på tingene, mener Liselotte Hyveled, som er formand for Det Centrale Handicapråd og vice president i Novo Nordisk.

Læs hele artiklen

Få 14 dages fri adgang.
Det kræver intet kreditkort.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra PolicyWatch

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

Se flere jobs

Seneste nyt fra Watch Medier