Danske virksomheder, der må opgive at ansætte drømmekadidaten i udlandet, fordi løn skal udbetales til en dansk bankkonto, en positivliste, der kan nå at ændre sig, inden virksomheder har ansat deres kandidat, og en fast track-ordning, hvor selv små og utilsigtede fejl kan betyde bøder og udelukkelse fra ordningen i to år.